Зміни ринку праці, що відбуваються під впливом цілої низки факторів, активно трансформують підходи до рекрутингу. Так саме і зміни трудового законодавства регулярно знаходять відображення в програмі для обліку персоналу “БС Бізнес”. Система управління в руках інспектора по кадрам або HR-менеджера виступає в якості комплексного інструмента, який має зв'язок і з розрахунком заробітної плати, і з порталами з пошуку/підбору персоналу. Тому наша система являє собою сендвіч із взаємопов'язаних технологій, що полегшують повсякденну роботу з управління персоналом. 

Відбір необхідних даних за параметрами в аналітичних та пошукових зрізах надає можливість візуалізації шаленої кількості різноманітної інформації про персонал. Своєчасна та повна звітність, що формується програмою для управління персоналом, важлива з боку потрапляння в електронні реєстри, що актуальні сьогодні (ПФУ, Центри зайнятості, Управління статистики тощо). Нестримне бажання персоналу розвиватись та зустрічний запит роботодавців на постійне зростання професійного рівня робітників знайшов відображення в функціях системи у вигляді управління інформацією про професійну перепідготовку, підвищення кваліфікації, наявність сертифікації. 

Кількість семінарів та тренінгів що відбуваються щомісячно свідчать про наявність постійних змін у кадровому обліку, охороні праці та трудових відносинах. Так само присутний і запит професійної спільноти на відображення змін законодавства у кадровій системі. “БС Бізнес” як розробник постійно підтримує своє програмне забезпечення у стані, що відповідає чинному законодавству і регулярно надає оновлення у рамках технічної підтримки користувачів.